ジェネラリストとスペシャリストの役割とは？両者の違いと強みを徹底解説！

個人の仕事への姿勢や、持っている知識の傾向から、ビジネスマンを「ジェネラリスト」と「スペシャリスト」に分けられることをご存知でしょうか？

この記事では、ジェネラリストとスペシャリストの特徴やメリットなど、両者の基礎的な情報をまとめました。

スペシャリストとジェネラリストの違いを理解することで、自分がどちらの人材に適性があるか把握できます。

若手社員や中堅社員の将来設計図にも役立ちますので、気になる人はぜひ最後までご覧ください。

ジェネラリストって何？

「ジェネラリスト」とは、幅広い知識やスキルを持つ人のことを指します。

多様な分野で問題解決や意思決定に柔軟に対応できる能力が求められるため、マネジメント力やコンサルティング力に秀でている傾向が強いです。

ジェネラリストの特徴とは？

ここでは、ジェネラリストの特徴を3つ紹介します。

以下のジェネラリストの特徴を把握することで、自分にジェネラリストの適性があるかどうか判断できるでしょう。

また、ジェネラリストを目指したい際の目標事項として利用できるので、ジェネラリストに興味がある人は参考にしてみてください。

幅広い業種や職種の経験がある

ジェネラリストは複数の分野の知見を持っている人を指すため、幅広い業種や職種の経験がある傾向が強いです。

最初からジェネラリストを目指していて、複数の職種を勤めてきた経歴を持つ場合もありますが、転職や転勤、ジョブローテーションを通じてさまざまな業務や役職を経験してきた結果、いつの間にかジェネラリストの特性を身につけている場合も少なくありません。

コミュニケーション能力に優れている

ジェネラリストは複数の職種や職場に勤めている人が多いため、コミュニケーション能力に優れている傾向があります。

幅広い知見や経験からの見解だけでなく、コミュニケーション能力を活かして部門間の意見を上手く調整したり、顧客や取引先に高い調整力や交渉力を発揮することも不可能ではないでしょう。

客観的に様々な観点から物事を判断できる

ジェネラリストは様々な分野の知見を幅広く持っている傾向が強いため、専門分野においても意見に多様性を持たせられます。

また、コミュニケーション能力が高い人で合った際には、同じチーム内のメンバーに新たな気付きを与えるだけでなく、気付きを元にチーム内の意見を調整してくれる役割も果たしてくれるでしょう。

ジェネラリストが向いている仕事とは？

ここでは、ジェネラリストが向いている職種を3つ紹介します。

ジェネラリストは高いコミュニケーション能力と多角的な視点を有しているため、組織の経営方針を左右する重要なポジションに抜擢されることも少なくありません。

以下の職種に興味がある人は、ジェネラリストになるための経験を積んでみると、需要にこたえられるような人材になれるでしょう。

マネジメント職

マネジメント職は、組織の目標達成のためにチームやプロジェクトを統括・運営する職種を指します。

リーダーシップやコミュニケーションだけでなく、特定の分野に縛られない柔軟な目線が求められるので、ジェネラリストに向いている職種であると言えるでしょう。

総務・人事職

総務・人事職は、組織運営の基盤を支える役割で、社員の採用・教育、労務管理、福利厚生、社内規則の整備などを担当する職種です。

多くの人の価値観や知見に寄り添い、意見を調整する力が必要なため、ジェネラリストに向いている職種であると言えるでしょう。

コンサルタント

コンサルタントは、専門知識を活かして企業や個人に対し、経営戦略や業務改善などの助言をする職種です。

企業の経営状態を多角的な目線で分析し、問題解決に繋がるアドバイスをコミュニケーション能力を活かして伝える必要があるため、ジェネラリストに向いている職種であると言えるでしょう。

ジェネラリストのメリット3選

ここでは、ジェネラリストを採用することで得られるメリットを3つ紹介します。

ジェネラリストを採用することで、事業に幅を持たせられるだけでなく、組織の運営をスムーズにすることが期待できるでしょう。

逆にジェネラリストのメリットを理解できていないと、組織が得られる恩恵や能力が発揮しづらくなってしまうので、経営者や人事採用担当はもちろん、ジェネラリストを目指している若手社員や中堅社員も参考にしてみてはいかがでしょうか。

マネジメントスキルに優れている

ジェネラリストは豊富な経験やコミュニケーション能力に秀でているため、マネジメントスキルに優れていることが多いです。

また、マネジメントする対象の事業や人材の新たな強みを見つけるのに、ジェネラリストの幅広い知見が役に立つことも考えられます。

顧客の要望に広範囲で応えられる

ジェネラリストは自分の経験や幅広い分野の知見を活かして、顧客の幅広いニーズに応えることもできるでしょう。

専門分野のみの視点で顧客に対応するのではなく、俯瞰的な視点で顧客の課題を分析できるので、新たなニーズを引き出すことも期待できます。

管理職の適性が高い

ジェネラリストは異なる部署のメンバーにも、持ち前の経験やコミュニケーション能力で寄り添えるので、管理職適性が高いです。

転職することが一般的になっている令和の働き方が原因で、管理職不足に困っている企業も多くいることでしょう。ジェネラリストであるか否かの目線で採用活動することで、管理職として採用した人材が活躍することも考えられます。

管理職不足で悩んでいる際は、ジェネラリスト適性の高い人を採用するのも有効な手段でしょう。

スペシャリストって何？

「スペシャリスト」とは、特定の分野や技能において高度な専門知識と技術を持つ専門家のことを指します。

深い理解と経験を基に、専門的な課題に対応し、最適な解決策を導き出してくれるため、企業の需要も年々上昇している傾向があります。

スペシャリストと言っても、個人によって持っているスキルが全く異なるため、対応できる専門分野も人によって大きく変わってくるでしょう。

スペシャリストの特徴とは？

ここでは、スペシャリストの特徴を3つ紹介します。

スペシャリストの特徴を把握することで、自分がスペシャリストに向いているかどうか判断できます。スペシャリストに興味がある若手社員や中堅社員は参考にしてみてはいかがでしょうか。

複雑な問題に対応できる

スペシャリストは特定の分野の知見が深いため、複雑な問題にも対応できるでしょう。

分野によっては知見だけでなく、施工技術や研究技術など実践的なスキルを身に着けている場合もあるので、技術的な課題にも対応可能です。

即戦力として活躍できる

スペシャリストは専門分野における経験が長いため、異なる職場でも同じ分野であれば即戦力になれる可能性が高いです。

事業のサービス向上や効率向上を即座に行ってくれることはもちろん、新事業においても持ち前のノウハウを活かして、短期間で高い完成度のサービスを構築してくれるでしょう。

事業の発展や多様性に繋がる

専門性に特化した事業では、サービスを利用する顧客が顧客ごとの細かな課題を相談してくることも少なくありません。

スペシャリストを採用することで、専門分野に特化したカスタマイズされたソリューションを提供できるので、事業のサービスの質を向上させることも期待できるでしょう。

スペシャリストが向いている仕事とは？

ここでは、スペシャリストに向いてる仕事を3つ紹介します。

専門分野の知識を活かせる職業は多くありますが、企業のサービス内容や展開している事業内容によって行う業務は大きく異なるでしょう。

習得している技術や対応できる専門分野によって、同じ職種でも求められるスキルや勤務体系が変わってくるので、注意が必要です。

研究・開発職

研究・開発職は、新製品や技術の創出、既存製品の改良を目的に、実験や分析をする職種です。

特定の分野に特化した創造力や問題解決能力、専門知識が求められるため、スペシャリストに向いている職種であると言えるでしょう。

マーケティング職

マーケティング職は、商品やサービスの市場調査、プロモーション戦略の立案・実施を通して、顧客のニーズに応じた価値を提供する職種です。

特定の分野を深く分析し、技術力に関するアドバイスをする際には具体性を求められることも少なくありません。

特定の分野の深い知見や技術に精通したスペシャリストに向いている職種であると言えるでしょう。

技術職

技術職は、専門的な技術や知識を用いて製品の設計、開発、製造、保守をする職種です。技術的な問題解決能力や精密な作業が求められるため、スペシャリストに向いている職種であると言えるでしょう。

スペシャリストのメリット3選

ここでは、スペシャリストを採用することで得られるメリットを3つ紹介します。

スペシャリストのメリットを活かすためには、スペシャリストに対応してもらいたい問題や技術内容を明確にし、そのスペシャリストが有している技術や経験は課題を解決するのに有益であるか判断しなくてはいけません。

また、スペシャリスト自身も持っているスキルや経験を活用できるシチュエーションを明確にする必要があるでしょう。

以下のメリットを活かすためにも、企業の課題や自分の活かせるスキルの明確化が重要です。

新しい技術の導入ができる

スペシャリストは専門分野の最先端技術を有している可能性が高いため、採用することで、事業内容に新しい技術を導入することもできます。

新しい技術を導入することで、事業効率の向上や更なる顧客を獲得するためのサービスも開発できるでしょう。

事業の拡大に繋げられる

スペシャリストを採用することで、特定の分野の技術力が上がり細かなカスタマイズも可能になるため、顧客の今まで応えられなかったニーズに対応できるでしょう。

さらに、新事業を始める際に、その事業に関するスペシャリストを採用することで、スムーズに事業の拡大ができます。

競争力を向上できる

スペシャリストを採用することで、特定の分野の対応力や技術力が向上するため、競争力を強化できます。

同業他社との差別点に悩んでいる場合は、スペシャリストを通して特定の技術を取り入れることで、差別点を作ることも可能でしょう。

ジェネラリストやスペシャリストに向いている人とは？

ここでは、ジェネラリストやスペシャリストに向いている人の特徴を紹介します。

両者の性質は全く異なるため、向いている人の特徴も変わってきます。

自分の性格や能力にマッチしているかどうか判断することも、ジェネラリストやスペシャリストを目指すうえで重要な要素になりますので、参考にしてみると良いでしょう。

ジェネラリストに向いている人の特徴

ジェネラリストに向いている人の特徴は以下の通りです。

上記の特徴を持っている場合、異なる職場でも早い期間で雰囲気に溶け込めるので、ジェネラリストとして活躍しやすいでしょう。

スペシャリストに向いている人の特徴

スペシャリストに向いている人の特徴は以下の通りです。

上記の特徴を持っている場合、特定の分野のスキルや知識を深く身に着けられるので、スペシャリストとして活躍しやすいでしょう。

ジェネラリストとスペシャリストを適材適所で活躍させることが、事業を成長させる鍵になる

この記事では、ジェネラリストとスペシャリストの概要や特徴について紹介しました。

両者の特性を把握することで、新たな目線で自分のキャリアプランを見直すことが可能です。

企業におけるジェネラリストとスペシャリストのニーズは高まっていくと推測できるので、自分の価値を高めるためにも、今後の働き方に活かしてみてはいかがでしょうか。

参照
スペシャリストとは？ゼネラリストとの違いや求められる背景・雇用や育成のポイントを解説
スペシャリストとは？意味や需要が高い理由、ゼネラリストとの違いを解説
ゼネラリストとは【時代遅れ？】 スペシャリストとの違いと今後は不要なのかを解説